Tan pronto como una mujer embarazada informa a su empleador que está embarazada, está bajo protección legal especial. Existen, por ejemplo, las siguientes regulaciones:
- Ley de protección de la maternidad (MuSchG)
- Ordenanza sobre las pautas de protección de la maternidad (MuschVo)
- Ordenanza para la protección de las madres en el trabajo (MuSchArbV)
- Ordenanza sobre sustancias biológicas (BioStoffV)
Todos tienen un objetivo: proteger el salud de la futura madre y el feto. Una gran cantidad de regulaciones de protección están ancladas en las leyes, incluidas las prohibiciones de empleo.
Se distingue entre prohibiciones generales, individuales y temporales de empleo. La prohibición general de empleo estipula que las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas si la continuación del empleo pone en peligro la vida o salud de la madre o el niño. Además, las mujeres embarazadas no pueden trabajar en las últimas seis semanas antes y ocho semanas después de la fecha de nacimiento, a menos que la mujer embarazada desee expresamente trabajar.
La prohibición general de empleo también determina las circunstancias bajo las cuales la empleada embarazada ya no puede trabajar. Además, la prohibición de empleo individual protege la salud de la mujer embarazada y su feto en casos individuales. En consecuencia, un médico puede emitir un certificado que indique las razones por las cuales es necesaria una prohibición de empleo, por ejemplo, en el caso de una altariesgo de embarazo. El médico emite una prohibición temporal de empleo si el empleador aún no ha realizado un examen adecuado del lugar de trabajo y existen posibles riesgos para la mujer embarazada y el niño.
¿Puede el médico general emitir esto?
Todo médico, incluido el médico de cabecera, tiene derecho a emitir un certificado de prohibición de empleo individual. El médico debe brindar información clara y precisa sobre por qué y en qué medida el empleo podría dañar a la mujer embarazada y / o su hijo si continúa. Además, el médico debe decidir en el certificado si el empleo está total o parcialmente prohibido. En el segundo caso, se requiere información sobre qué actividades siguen siendo permisibles.
