Razones para la prohibición del empleo
La Ley de protección de la maternidad estipula por ley qué actividades están incluidas en la prohibición de empleo: si bien estas actividades están incluidas en la prohibición de empleo desde el principio, las siguientes solo entran en vigor en el embarazo: Las razones de una prohibición de empleo individual son, por ejemplo:
- Por ejemplo, las mujeres embarazadas nunca deben llevar cargas de más de 10 kg y normalmente no deben llevar cargas de más de 5 kg.
- Trabajo donde las mujeres embarazadas están expuestas a efectos nocivos de sustancias o radiación que son peligrosas para saludTambién está prohibido el calor, el frío, el ruido, las vibraciones o la humedad.
- Por supuesto, las mujeres embarazadas también tienen prohibido manipular material infeccioso, sustancias mutagénicas o pacientes infecciosos.
- Lo mismo se aplica al trabajar con objetos puntiagudos o afilados, como bisturíes o jeringas. También están prohibidos el trabajo a destajo, el flujo de trabajo o las actividades donde el ritmo determina el salario.
- Los trabajos que implican un alto riesgo de accidentes, el funcionamiento de máquinas con gran esfuerzo en los pies o los trabajos que implican un alto riesgo de enfermedad profesional también están cubiertos por la prohibición de empleo.
- A partir del 4º mes, las mujeres embarazadas ya no pueden trabajar en medios de transporte, como autobús o tren.
- A partir del sexto mes de el embarazo En adelante, las mujeres embarazadas no pueden estar de pie más de cuatro horas al día, ni pueden estirarse, agacharse, ponerse en cuclillas o agacharse durante períodos prolongados.
- Debilidad del sistema operativo cervical
- Embarazo múltiple
- Embarazo de riesgo
- Tendencia a abortar
Profesión: Educador
De acuerdo con el reglamento sobre biocombustibles de la UE de 2005, las guarderías, jardines de infancia y otras instalaciones de asistencia y apoyo se consideran lugares de trabajo de alto riesgo. Niños de Kindergarten La edad en particular tiene más probabilidades de enfermarse y está en contacto muy estrecho con los educadores. Típico la infancia enfermedades como rubéola, varicela, sarampión or paperas aumentar el riesgo de malformaciones, discapacidades, prematuros, aborto espontáneo o incluso muerte fetal.
Por lo tanto, las educadoras embarazadas solo pueden trabajar si tienen suficiente protección de vacunación. Siempre que esto no haya sido probado por un estudio serológico sangre prueba, el empleador está obligado a emitir una prohibición inmediata de empleo. En ausencia de inmunidad suficiente, el empleador puede transferirlos a un lugar de trabajo libre de riesgos, por ejemplo, B a la administración o debe despedirlos del trabajo.
