¿Cuánto se paga en caso de prohibición de empleo?
Para asegurarse de que una futura madre no continúe trabajando por temor a una pérdida financiera y, por lo tanto, la ponga en peligro. salud o la del niño, el pago continuado del salario está regulado en la Ley de protección de la maternidad. Así, las mujeres embarazadas están aseguradas económicamente durante los períodos de protección de la maternidad antes y después del parto por el dinero de protección de la maternidad del salud compañía de seguros y una subvención del empleador. Por lo tanto, la salud La compañía de seguros paga una media de 13 € por día y el empleador la diferencia con su salario neto medio por día natural.
Durante una prohibición de empleo, el empleador debe pagar también un salario a la futura madre. Así, las mujeres embarazadas reciben durante una prohibición de empleo al menos sus ingresos medios de las últimas 13 semanas. Si, debido a la el embarazo, está temporalmente en un trabajo peor remunerado, no tiene que esperar pérdidas.
¿Se permite la licencia durante una prohibición de empleo?
Muchas mujeres embarazadas se preguntan si tienen derechos de vacaciones durante la prohibición de empleo y cómo pueden reclamarlos. Existe una regulación clara según § 4 Mutterschutzgesetz:
- Si se le demostraron las próximas vacaciones antes de la prohibición de empleo, tiene derecho a este derecho de vacaciones y la futura madre puede tomar vacaciones. No se permite una reducción de esta licencia.
- Si la futura madre no se tomó la licencia antes del comienzo de la prohibición de empleo o no la tomó por completo, puede tomar la licencia restante después de la finalización de la prohibición de empleo. Para ello, tiene tiempo no solo para el año en curso, sino también para el año siguiente o, en su caso, incluso después del permiso parental.
