Análisis de la situación laboral
Para crear un análisis exacto de las condiciones del lugar de trabajo, lo ideal sería que participara un equipo interdisciplinario de médicos, fisioterapeutas, psicólogos y empleados de la empresa. Un general salud La gestión de una empresa incluye un análisis de necesidades, un concepto de reestructuración del lugar de trabajo que incluye la implementación y un control de las medidas tomadas. Este concepto debe, si es posible, implementarse antes de la configuración del lugar de trabajo (profilaxis) o cuando los empleados cambian de trabajo y no solo cuando los empleados ya se quejan de varias quejas.
Un conocimiento preciso de la situación en el lugar de trabajo es un requisito previo para los puntos de partida para la mejora. Esto incluye el análisis del mobiliario de trabajo, la pantalla en términos de tamaño, posición y entorno, el clima, las condiciones de luz y de la habitación y el examen del contenido del trabajo, los requisitos y los niveles de estrés. Aunque los cambios en el lugar de trabajo pueden implicar costos, las inversiones se amortizarán relativamente rápido para el empleador en forma de menos bajas por enfermedad y empleados más satisfechos.
Ergonomización de la estación de trabajo para PC sin grandes inversiones
La configuración óptima de una estación de trabajo para PC se puede encontrar en el tema Estación de trabajo ergonómica.
- Ajuste de silla y mesa a la altura del empleado
- Colocación de la pantalla
- Ajuste de contraste, colores y protector de pantalla
- Mejora de las condiciones lumínicas y climáticas de la habitación.
- La reducción de la carga de trabajo y el estrés y la mejora del clima laboral solo se pueden lograr en cooperación con todo el equipo, la dirección del trabajo y posiblemente una supervisión después de un análisis detallado.
Adaptación del comportamiento de los empleados a la respectiva situación laboral.
Ciertamente, es más fácil crear un lugar de trabajo de manera más económica que examinar el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo y cambiar las reglas de conducta. Con el fin de analizar el comportamiento laboral de los empleados, los cuestionarios estandarizados ayudan a investigar temas como las horas de trabajo, el movimiento en el trabajo y fuera del trabajo, las posiciones para sentarse, los procesos de trabajo recurrentes, la bebida y el comportamiento de descanso.
