¿La prohibición de empleo tiene algún efecto sobre mi asignación parental?
La prestación parental puede pagarse hasta 14 meses después del nacimiento del hijo. Prohibición de empleo durante el embarazo no tiene ningún efecto sobre el monto de la prestación parental, ya que su cálculo se basa en el salario de 12 meses antes del inicio de la protección por maternidad. En el caso de las empleadas con seguro legal que tienen derecho a la prestación por maternidad, la prestación parental debe compensarse con el importe de esta prestación. Por tal motivo, después del nacimiento del niño, es necesario presentar la correspondiente solicitud de subsidio parental durante los primeros meses de vida del niño, incluso si el derecho a la prestación por maternidad sigue existiendo durante un período de 8 semanas.
¿Qué prohibiciones laborales se aplican durante el período de lactancia?
La Ley de protección de la maternidad estipula la prohibición del empleo de madres lactantes si existen determinadas condiciones de trabajo. Por ejemplo, esta prohibición se aplica al trabajo que generalmente es físicamente exigente e implica un mayor riesgo de caídas, el trabajo (pelado) de madera, el trabajo en una posición predominantemente encorvada o con mucha tensión en los pies y el trabajo a destajo. Las madres que acceden a un empleo remunerado durante el período de lactancia también reciben el apoyo de la Ley de protección de la maternidad.
Este puede ser el caso si se puede llevar al niño al trabajo con la madre o colocarlo en una guardería cercana. Si la madre no puede tener al niño cerca durante sus horas de trabajo, los períodos de lactancia legalmente atribuidos pueden utilizarse para extraer al bebé. Por tanto, la Ley de protección de la maternidad concede a la madre un período de una hora para amamantar.
Si el tiempo de trabajo supera las 8 horas, estos tiempos se vuelven a ampliar. Estos períodos de lactancia atribuidos se consideran tiempo de trabajo, y los períodos de lactancia pueden no realizarse antes o después del nacimiento del bebé o acumularse. La autoridad de control competente puede dictar otras reglamentaciones relativas a estas disposiciones legales.
¿Existe una prohibición de empleo debido al estrés mental?
A una mujer embarazada se le puede prohibir legalmente el empleo por estrés mental si un médico emite el certificado correspondiente. Sin embargo, de este certificado debe quedar claro que, como en otros casos en los que se emite una prohibición individual de empleo para mujeres embarazadas, este estrés mental está relacionado con el empleo y es causado y / o aumentado por el trabajo realizado. La carga de la prueba de la legalidad de tal prohibición recae en el empleado. Una situación de estrés provocada por el embarazo por sí solo, que se produce independientemente del lugar de trabajo, no es suficiente para justificar una prohibición de empleo individual por una situación de estrés mental.
