¿Qué es la prohibición de empleo?
La prohibición del empleo es una ordenanza anclada en la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG), que regula si las mujeres embarazadas pueden trabajar durante su el embarazo o después del parto. Por ejemplo, aquellas actividades están prohibidas donde la vida del niño o la madre esté en riesgo. Además, las madres ya no pueden trabajar durante las 6 semanas anteriores al parto o las 8 semanas posteriores al mismo (Sección 3 MuSchG).
Además, la prohibición del empleo incluye prohibiciones adicionales de actividades relacionadas con el entorno laboral de las mujeres embarazadas (Sección 4 MuSchG). Estos incluyen, por ejemplo, sustancias que son peligrosas para salud o condiciones de trabajo particularmente exigentes físicamente. Además de una prohibición general de empleo para todas las mujeres embarazadas, también existe una prohibición individual que puede imponerse adicionalmente bajo ciertas condiciones.
¿Qué pasa con el salario de la embarazada?
Si el médico a cargo prohíbe el empleo, la mujer embarazada seguirá recibiendo su salario completo. Esto se calcula a partir de un período de 13 semanas o 3 meses antes de la el embarazo ocurre. Esto también se aplica si la relación laboral solo comenzó después del comienzo de la el embarazo.
En el cálculo de la retribución no se incluyen las reducciones salariales ocurridas durante el período correspondiente y que tengan una causa que no sea culpa del empleado, como la jornada reducida. Sin embargo, los aumentos salariales, por ejemplo, como resultado de la negociación colectiva, se tienen en cuenta en el cálculo. Las madres aseguradas por ley también tienen derecho a prestaciones de maternidad dentro de los períodos de protección antes y después del parto (6 semanas antes del nacimiento hasta al menos 8 semanas después). Esto asciende a un máximo de 13 euros por día natural; el empleador paga cualquier diferencia con respecto al derecho salarial calculado. Mujeres embarazadas que no son miembros de un estatuto salud El fondo del seguro puede solicitar una asignación única de 210 euros.
¿Quién paga el salario de las embarazadas?
El salario calculado durante la vigencia de la prohibición de empleo lo paga el empleador. En el caso de que la futura madre reciba una paga adicional por maternidad, el empleador paga la diferencia de 13 euros por día natural sobre el derecho salarial calculado. Sin embargo, el empleador tiene la opción de solicitar a su empleado salud Fondo de seguro para el reembolso de la reclamación salarial con el fin de reducir su propia carga financiera durante el período en cuestión. Si el empleador propone a la mujer embarazada otro empleo que no esté cubierto por la prohibición de empleo que se le impone, en este caso no podrá pagarse un salario inferior al salario previamente calculado.
¿Cómo obtengo una prohibición de empleo?
En primer lugar, la Ley de protección de la maternidad estipula una prohibición general del empleo para todas las mujeres embarazadas. Esta entra en vigor inmediatamente después de tener conocimiento del embarazo, que la empleada debe informar a su empleador de inmediato. Un médico de cabecera puede emitir una prohibición de empleo individual, por ejemplo, debido a quejas especiales relacionadas con el embarazo.
El médico emitirá el certificado correspondiente y decidirá sobre una extensión o adición a la prohibición general. Sin embargo, dicho certificado no siempre es reembolsado por la compañía de seguros de salud y, por lo tanto, debe ser pagado por el propio asegurado en caso de duda. Es posible restringir la prohibición solo a determinadas actividades u horarios de trabajo. El empleador tiene entonces la opción de ofrecer otro trabajo a la mujer embarazada. Cuando se emite un certificado médico, por lo general siempre se debe tener en cuenta que los síntomas de la mujer embarazada no deben ser causados por una enfermedad, sino que deben tener su origen en el embarazo y se agravarían con el trabajo realizado.
