¿Puedo irme de vacaciones con prohibición de empleo?
En principio, también está permitido ir de vacaciones durante una prohibición de empleo. Sin embargo, para estar seguro de esto, es recomendable que un médico certifique por adelantado que sus vacaciones son inofensivas para su salud. También puede ser una buena idea consultar con su salud compañía de seguros de antemano para estar seguro en caso de que surja algún problema con su empleador posteriormente. La normativa legal también regula el derecho a vacaciones de las mujeres embarazadas. Si la licencia fue otorgada por el empleador antes de que entrara en vigor la prohibición de empleo y si cae dentro del período de la prohibición, el empleado tiene derecho a tomar esta licencia una vez finalizado el período de protección, posiblemente también en el año siguiente.
¿Qué razones puede haber para prohibir el empleo?
Las razones generales de la prohibición del empleo se establecen en la Ley de protección de la maternidad. Por ciertas razones, se puede hacer una excepción con el consentimiento de la mujer embarazada. Por ejemplo, existe una prohibición de empleo en un período de 6 semanas antes del nacimiento hasta al menos 8 semanas después.
Otra razón para la prohibición es que el trabajo realizado pone en peligro la vida del niño y de la madre. Además, determinadas condiciones laborales son un requisito previo para la prohibición del empleo. Estos incluyen trabajo físico pesado, vapores, gases o polvo que son dañinos para salud (p. ej. en carpintería), levantar cargas pesadas, estar de pie durante más de 4 horas a partir del 5º mes, actividad con mayor riesgo de caída, así como trabajo a destajo o en línea de montaje.
Para este último, la autoridad de control puede hacer una excepción. Un médico puede emitir una prohibición de empleo individual en la práctica privada si el trabajo realizado por la mujer embarazada implica un riesgo de complicaciones causadas por ciertos síntomas individuales que acompañan a la futura madre. Por ejemplo, un severo ya existente náusea, que se intensifica por los olores intensos en el lugar de trabajo, puede ser motivo de una prohibición de empleo individual.
¿Qué prohibiciones laborales se aplican a los educadores?
Tras la entrada en vigor del reglamento de la UE sobre biocombustibles en 2005, se Kindergarten se considera un lugar de trabajo de alto riesgo. Típico enfermedades de la infancia como gritar tos, sarampión, paperas, (rubéola) rubéola, varicela o de citomegalovirus a menudo tienen un curso más severo en adultos que en niños y también pueden dañar al feto. Si una educadora queda embarazada, debe informar a su empleador de inmediato.
El empleador está entonces obligado a sacar a la mujer embarazada del trabajo hasta que se aclare su estado inmunológico. Si existe suficiente protección inmunológica para las enfermedades en cuestión, la futura madre puede continuar trabajando en su lugar de trabajo hasta los períodos de protección general de la Ley de protección de la maternidad (normalmente hasta 6 semanas antes del parto). Si no hay protección suficiente para una de las enfermedades mencionadas, un médico debe emitir una prohibición de empleo individual inmediata a la mujer embarazada. En casos individuales, también puede tener lugar un cambio de lugar de trabajo a un área con un menor riesgo de infección (por ejemplo, trabajo de oficina / administrativo).
