¿La prohibición de empleo se ve diferente si está esperando gemelos?
Cuando un niño está a punto de nacer, la Ley de protección de la maternidad prevé períodos de protección desde 6 semanas antes del nacimiento hasta al menos 8 semanas después del parto. Si un gemelo o múltiple el embarazo existe, estos períodos cambian en consecuencia. La prohibición del empleo de 6 semanas antes del nacimiento sigue siendo idéntica, mientras que el período de protección después del parto se amplía a 12 semanas. Según la ley, si el parto ocurre antes de lo planeado, el período reducido de protección antes del nacimiento (6 semanas) se suma al período posterior al parto. Esto significa que, en el caso de un parto múltiple, siempre existe una prohibición de empleo durante todo el período de 18 semanas durante el período del nacimiento.
¿Qué pasa con las horas extraordinarias si entra en una prohibición de empleo?
La Ley de protección de la maternidad estipula que los períodos de prohibición de empleo durante el embarazo o inmediatamente después son períodos de empleo. Al igual que en los días restantes de licencia, las horas extraordinarias acumuladas no se pierden. El derecho existente antes de la entrada en vigor de la prohibición de empleo no se ve afectado hasta el final de los períodos de protección. Sin embargo, si es necesario, la mujer embarazada puede acordar con su empleador el pago de las horas extraordinarias.
