¿Qué es el certificado del empleador para la asignación parental? | Subsidio parental

¿Qué es el certificado del empleador para la asignación parental?

El certificado del empleador es un documento que se agrega a la solicitud de subsidio parental. Este certificado incluye información del empleador sobre la relación laboral, las prestaciones de protección de la maternidad proporcionadas por el empleador durante el período de protección de la maternidad y, en su caso, sobre el trabajo a tiempo parcial mientras recibe la prestación parental. El documento es llenado y firmado por el empleador y presentado con el subsidio parental solicitud a la oficina de asignación parental correspondiente.

¿Se puede prorrogar el subsidio parental?

En principio, los padres tienen derecho al dinero de los padres durante doce meses. La subsidio parental se puede pagar en su totalidad por un período máximo de catorce meses. Esta extensión por dos meses más de asignación parental funciona con la ayuda de la bonificación de asociación.

A cambio, ambos padres deben cuidar juntos del niño durante dos meses y no se les permite trabajar a tiempo completo. Con ElterngeldPlus, el 50% del subsidio parental se paga durante el doble del período. Aquí es posible veinticuatro meses, y con el bono de asociación incluso veintiocho meses.

¿Afecta la asignación parental al bono de Navidad?

El bono de Navidad es un pago especial único, un bono que se paga además del salario. Esto significa que obtiene la asignación parental paralelamente al bono de Navidad. Básicamente, el subsidio parental no influye en el bono de Navidad. Sin embargo, los pagos especiales, como la paga por Navidad o vacaciones, se tienen en cuenta al calcular el subsidio parental y pueden dar lugar a una suma mayor del subsidio parental por mes.

¿Cómo se puede repartir la asignación parental entre los padres?

Básicamente, hay cuatro formas de dividir el permiso parental. Una licencia parental común es una posibilidad, pero el padre puede comenzar su licencia parental inmediatamente después del nacimiento y la madre después de ocho o doce semanas de vida. ausencia por maternidad. Esta variante ofrece a los padres la posibilidad de conocerse intensamente como nueva familia y de cuidar juntos del niño.

Otra opción es la combinación de trabajo a tiempo parcial y permiso parental. Aquí, ambos padres toman la licencia parental y continúan trabajando a tiempo parcial. Uno de los padres puede cuidar al niño por la mañana y el otro padre por la tarde.

Se requiere un máximo de 30 horas de trabajo por semana. Además, también existe la posibilidad de cambiar en el medio. La madre puede cuidar al niño durante siete meses con licencia parental y luego al padre durante siete meses.

Dependiendo de los ingresos de los padres, vale la pena calcular de antemano cómo afecta esta división del trabajo / cuidado al presupuesto familiar. Finalmente, están los dos meses asociados. Estos pueden utilizarse para aprovechar al máximo la asignación parental y compartir el cuidado del niño durante dos meses.