¿Dónde puedo solicitar el subsidio de maternidad?
Las mujeres embarazadas con seguro voluntario o obligatorio pueden solicitar las prestaciones de maternidad directamente al salud compañía de seguros con la que están asegurados. Para recibir una asignación del empleador, también se debe entregar al empleador un certificado médico que confirme la fecha prevista de parto. Las mujeres embarazadas que tienen un seguro familiar o un seguro privado no solicitan el pago por maternidad al salud compañía de seguros, sino a la oficina de pagos por maternidad competente de la Oficina Federal de Seguros.
En este caso, la Oficina Federal de Seguros paga la prestación por maternidad y no la (legal) salud compañía de seguros. Existen ciertos requisitos para solicitar la paga por maternidad. O la relación laboral de la madre debe existir, haber sido rescindida durante el embarazo de manera permisible, o una relación laboral debe iniciarse después del inicio del período de protección.
Otro requisito es que la futura madre sea miembro de un fondo de seguro médico legal y tenga derecho a la prestación por enfermedad. Esto significa que solo los miembros asegurados voluntaria o obligatoriamente de las cajas del seguro médico legal tienen derecho a la paga por maternidad. Si se cumplen los requisitos, lo más temprano que puede solicitar el pago por maternidad es siete semanas antes de la fecha calculada de nacimiento del niño.
Para hacer esto, primero debe pedirle al médico que emita un certificado que confirme la fecha de nacimiento prevista. Su compañía de seguros de salud le enviará un formulario de solicitud que deberá completar y firmar con sus datos personales, datos de cuenta bancaria e información precisa sobre la relación laboral (actual) y el empleador. Ambos documentos se enviarán a la compañía de seguros de salud legal. También puede solicitar una asignación del empleador presentando a su jefe el documento médico que muestra la fecha de nacimiento calculada. Las mujeres embarazadas también tienen derecho a subsidio parental.
¿Cuáles son las prestaciones máximas y mínimas por maternidad?
En principio, el monto de la paga por maternidad se basa en el salario neto promedio de los últimos tres meses naturales para los que se ha liquidado la nómina. Esto no tiene en cuenta pagos únicos como vacaciones o bonificaciones navideñas. El cálculo debe tener en cuenta el impuesto sobre el salario tal como lo debía calcular o retener el empleador en el período de cálculo. El fondo paga un subsidio de maternidad máximo de 13 euros al día.
Si un empleado gana más de 13 euros netos por día, es decir, más de 390 euros por mes, el empleador está obligado a pagar la diferencia como complementar a la prestación por maternidad. Normalmente, esta es la parte más alta. Por eso la solicitud de la asignación del empleador es muy importante a la hora de solicitar la paga por maternidad.
Si se gana de media menos de 390 euros netos al mes, la asignación por maternidad de la compañía de seguros de salud es menor. Quienes no están cubiertos por el seguro médico legal tienen derecho a una asignación de maternidad reducida de un máximo de 210 euros de la Oficina Federal de Seguros. Esto se aplica a las empleadas con seguro de salud privado ya las mujeres con seguro familiar para empleos marginales.
Para calcular la prestación por maternidad se requieren las deducciones de los últimos tres meses antes del período de protección por maternidad. El salario mensual neto de estos tres meses se convierte al día calendario. Por ejemplo, si una futura madre gana 2,750 euros brutos durante este período, esto genera un salario neto de 1776 euros.
En este ejemplo, asumimos que a la mujer se le pagó exactamente la misma cantidad en cada uno de los tres meses. Factura: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Eso hace 59.20 Euro por día calendario. Dado que la compañía de seguros de salud solo paga 13 euros por día natural, el empleador paga 46.20 euros.
En la mayoría de los casos, el empleador paga la mayor parte de la prestación por maternidad. El seguro médico obligatorio paga un máximo de 390 euros al mes. Si la futura madre gana más de 390 euros al mes en el período de cálculo, el empleador está obligado a pagar la diferencia en forma de complementar a la prestación por maternidad.
