Los cuidadores reciben ciertos beneficios adicionales en forma de seguro debido a sus actividades de cuidado voluntario. Estos incluyen el seguro de pensión y accidentes, pero también el seguro de desempleo durante un período de atención.
Seguro de pensión y accidentes
Dependiendo de la cantidad de tiempo dedicado al cuidado, los familiares a cargo están asegurados en el seguro de pensión legal. Cualquiera que cuide a otra persona y no esté empleado o solo esté empleado hasta 30 horas a la semana está asegurado allí. Las cotizaciones las paga el seguro de cuidados de enfermería. El monto de estas contribuciones depende de la gravedad de la necesidad de atención y de cuánto tiempo, por lo tanto, el cuidador tiene que dedicar a la atención necesaria.
Además, los cuidadores están protegidos por el seguro legal de accidentes durante sus actividades de cuidado. Está destinado a los accidentes que puedan ocurrir durante la actividad asistencial en el hogar, así como en relación con ella fuera del hogar.
Seguro de tiempo de cuidados y desempleo
Los cuidadores que dejan sus trabajos para cuidar a un pariente que necesita cuidados pueden tomarse un tiempo libre para hacerlo, lo que se conoce como licencia para cuidadores.
Desde 2017, el seguro de cuidados a largo plazo paga cotizaciones al seguro de desempleo durante todo el período de prestación de cuidados. Si el regreso al empleo después del final de la actividad de cuidado no tiene éxito de inmediato, los cuidadores pueden recibir beneficios por desempleo y beneficios de promoción del empleo. Estos incluyen, por ejemplo, formación adicional o asistencia con la inserción laboral. Esto también es válido para las personas que interrumpen la recepción de las prestaciones del seguro de desempleo por prestación de cuidados.
Se deben cumplir las siguientes condiciones para estar sujeto al seguro obligatorio:
- La persona que necesita atención debe tener al menos un grado de atención 2.
- El cuidado no se ejerce de forma lucrativa.
- La atención se brinda en un ambiente hogareño durante al menos diez horas distribuidas regularmente al menos dos días a la semana.
- Antes del inicio de la atención debe haber existido un seguro de desempleo obligatorio o un derecho a una prestación de sustitución de la remuneración actual.
El subsidio para cuidados no se computa en las prestaciones por desempleo, porque el subsidio para cuidados cuenta como ingresos asignados.
¿Quién se considera cuidador?
Importante: Un cuidador es cualquier persona que atiende a una persona que necesita cuidados de grado 1 a 5 en una capacidad no profesional en su entorno familiar.
Un cuidador recibe beneficios de seguridad social solo si cuida a una o más personas que necesitan atención durante al menos diez horas a la semana y se distribuyen durante al menos dos días a la semana de forma regular.
A más tardar un mes después del inicio de la atención, el cuidador voluntario debe presentar una solicitud de beneficios de seguridad social al fondo del seguro de atención de la persona que recibe la atención. El fondo del seguro de asistencia registra entonces al cuidador en un seguro de pensión y accidentes y paga las cotizaciones.
