Apoyo del empleador
No todos los empleadores permiten a sus empleados escritorio de altura regulable según el seguro de accidentes legal alemán, solo una de cada tres personas lo hace. Incluso si el empleado no está legalmente obligado a proporcionar un escritorio de altura regulable, debe preocuparse por el bienestar de los empleados. Sin embargo, se puede intentar convencer al empleador con las conocidas ventajas de un lugar de trabajo ergonómico.
Por ejemplo, se ha observado una mayor productividad cuando se trabaja de pie. Pero también personas con espalda crónica conocida dolor, que es una de las razones más comunes para la baja por enfermedad o el tratamiento de rehabilitación, podría intentar convencer al empleador de que esta baja por enfermedad podría evitarse o al menos reducirse trabajando de pie o sentado que sea agradable para la espalda. Un puesto de trabajo ergonómico con escritorio de altura regulable por lo tanto, vale la pena para el empleador a largo plazo.
Algunos empleadores ya tienen contratos con aptitud estudios u ofrecer sus propios cursos de prevención como complementar. Además, se pudo demostrar que el posible cambio entre trabajar de pie y sentado y la consideración por parte del empleador tiene un efecto positivo en el estado de ánimo de los empleados. Si un empleado obtiene reconocimiento al configurar un lugar de trabajo ergonómico, está más satisfecho y, por lo tanto, más productivo.
Silla de oficina ergonómica
La silla ergonómica de oficina es el complemento perfecto para el escritorio regulable en altura. Apoya y alivia la espalda del usuario y debe ceder ligeramente al sentarse, para amortiguar la fuerza sobre la columna. También debe tener al menos cinco ruedas para evitar que ruede y se vuelque.
Esto tampoco debería suceder cuando se inclina hacia atrás. El respaldo debe adaptarse a la forma de la columna, es decir, tener una curvatura cóncava para aliviarlo. Un silla ergonómica de oficina también puede tener reposabrazos que proporcionan relajación para cuello y zona de los hombros apoyando los brazos.
Deben ser ajustables en altura para que puedan ajustarse individualmente para adaptarse al usuario. También hay especificaciones precisas para la altura del asiento (ajustable entre 42 y 50 cm), la profundidad del asiento (38 a 44 cm) y el ancho del asiento (36 a 48 cm). Los muebles de asiento alternativos pueden ser un complementar En el correo electrónico “Su Cuenta de Usuario en su Nuevo Sistema XNUMXCX”. silla ergonómica de oficina, pero no puede reemplazarlo.
Por ejemplo, hay taburetes en los que puede apoyarse cuando se utiliza el escritorio de altura regulable. Sin embargo, estos muebles alternativos también deben cumplir con los requisitos de una silla de oficina ergonómica y ser resistentes a la inclinación y al rodar.
