Síndrome de burnout - coloquialmente llamado agudo fatiga síndrome - (sinónimos: Burnout; síndrome de burnout; ICD-10-GM Z73: problemas relacionados con dificultades para afrontar la vida) es un condición caracterizado por agotamiento emocional, disminución del rendimiento y despersonalización ("despersonalización"). "Burnout"Viene del inglés y significa algo como" estar quemado ".
Las propias ideas idealistas sobre el trabajo no se corresponden con la realidad, se exigen demasiado a uno mismo, las consecuencias son la desilusión, la frustración y la apatía (falta de pasión).
Las personas afectadas son personas que trabajan en o con otras personas o donde existe una alta presión para desempeñarse, como:
- Doctores
- Enfermeras
- Otras profesiones de enfermería y curación
- Profesores
- Trabajador social
- Manager
- Atleta
Aproximadamente el 10 por ciento de las personas que trabajan en tales o similares profesiones se ven afectadas por síndrome de burnout.
Según Freudenberger y North, el síndrome de burnout se puede dividir en 12 fases, aunque estas fases no siempre tienen que ocurrir exactamente en ese orden:
- El factor de entrada en el fatiga ciclo es ambición excesiva. El deseo de probarse a sí mismo se convierte en compulsión y tenacidad. Por lo tanto, se ve afectado por el síndrome de burnout empleados especialmente ambiciosos y capaces.
- Para cumplir con los altos requisitos autoimpuestos, se incrementa el esfuerzo
- En vista de esta disposición para la acción, la satisfacción de sus propias necesidades es cada vez más corta.
- Se suprimen los conflictos, aunque el interesado los conoce
- Las necesidades no laborales siguen perdiendo importancia, para ellas no se les puede dar más tiempo
- Este abandono muchas veces ni siquiera se percibe, el exceso de trabajo y la sobrecarga se niegan cada vez más. La intolerancia y la flexibilidad decreciente caracterizan cada vez más el pensamiento y el comportamiento.
- La desorientación se establece, pero puede ser enmascarada por una actitud cínica, aparentemente sin cambios.
- Los cambios de comportamiento se vuelven inconfundibles, como la actitud defensiva ante las críticas, la creciente retirada emocional del entorno laboral, la falta de flexibilidad
- La consecuencia de esto puede ser una pérdida de percepción de su propia persona, las necesidades anteriores ya no se reconocen
- Hay una sensación de inutilidad, ansiedad o puede producirse un comportamiento adictivo.
- La futilidad y el desinterés crecientes caracterizan las etapas finales, la iniciativa y la motivación están en el punto cero llegado
- Agotamiento total, que puede poner en peligro la vida.
Proporción de sexos: se cree que la proporción de sexos está equilibrada, asumiendo una mayor incidencia de casos no declarados en los hombres.
Pico de frecuencia: la enfermedad se presenta predominantemente entre los años 50 y 59 de vida.
La prevalencia (incidencia de la enfermedad) es del 3.3% para los hombres y del 5.2% para las mujeres (en Alemania). La prevalencia aumenta proporcionalmente al estatus social.
Evolución y pronóstico: el síndrome de burnout o la sensación de agotamiento se acompaña de estados prolongados de absoluta impotencia y fatiga. Se desarrolla durante un período de tiempo más prolongado. En última instancia, conduce a una pérdida de calidad de vida y, en la mayoría de los casos, a enfermedades secundarias como trastornos de ansiedad y depresión.. Burnout El síndrome debe tomarse en serio y tratarse, aunque solo sea porque se considera un factor de riesgo para depresión.. Las posibilidades de recuperación son mejores, cuanto antes se reconoce el problema, más favorable es también el curso y el pronóstico.
