Embarazo: Ley de Protección de la Maternidad
La Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz, MuSchG) protege a las mujeres embarazadas o lactantes y a sus hijos de peligros, exigencias excesivas y daños a la salud en el lugar de trabajo. También previene pérdidas económicas o la pérdida del trabajo durante el embarazo y un período determinado después del parto. Se aplica a todas las mujeres embarazadas que trabajan, aprendices, pasantes, alumnos y estudiantes. Los trabajadores a domicilio y los empleados marginales también están protegidos por la ley. Por lo tanto, las mujeres deben informar a su empleador o proveedor de capacitación tan pronto como tengan conocimiento de su embarazo.
Seguridad en el lugar de trabajo
El empleador está obligado a notificar el embarazo a la autoridad de control competente. También deberá proteger a la mujer embarazada o lactante de los riesgos laborales. Por ejemplo, debe organizar su lugar de trabajo, incluidas las máquinas, herramientas o equipos, de tal manera que no surjan riesgos.
Si la mujer embarazada debe permanecer de pie todo el tiempo debido a su actividad laboral, el empleador deberá proporcionarle un asiento para los descansos. Si, por el contrario, el lugar de trabajo exige que la mujer embarazada permanezca sentada permanentemente, el empleador deberá permitirle breves pausas para hacer ejercicio.
El embarazo es una fase de la vida desafiante y sensible. Debe evitarse cualquier estrés o riesgo indebido proveniente de las actividades laborales. Por lo tanto, para proteger a la futura madre y a su hijo, la ley prohíbe el trabajo a destajo, en cadena de montaje, las horas extraordinarias, el trabajo dominical y nocturno, así como los trabajos físicamente exigentes. Sólo son posibles excepciones a esta regla a petición expresa de la mujer embarazada, previo certificado médico de no objeción y con la aprobación de la autoridad de control competente.
La ley también prohíbe a las mujeres embarazadas trabajar con sustancias peligrosas o radiaciones, gases o vapores, en condiciones de calor, frío o humedad, o con vibraciones o ruidos.
Prohibición de empleo
El embarazo está sujeto a una prohibición general de empleo durante las seis semanas anteriores al parto, aunque la mujer puede continuar trabajando durante este período si lo desea.
Para garantizar que la mujer embarazada no sufra ninguna desventaja financiera durante la prohibición de trabajar, la Ley de protección de la maternidad estipula los siguientes beneficios:
- Durante los períodos de protección legal antes y después del parto: Prestación de maternidad más complemento empresarial a la prestación de maternidad.
- @ Durante las prohibiciones de empleo fuera de los períodos legales de protección de la maternidad: salario completo
Prohibición de empleo fuera de los períodos de protección de la maternidad
Si el trabajo realizado pone en peligro la vida o la salud de la madre o del niño y el empleador ha agotado todas las posibilidades de acción correctiva sin éxito, el propio empleador o el médico tratante puede dictar una prohibición individual de empleo durante el embarazo. Se podrá prohibir total o parcialmente el empleo adicional de la futura madre.
Incluso después del nacimiento, el médico puede dictar una prohibición parcial individual de empleo más allá del período de protección de la maternidad de ocho semanas. El requisito previo es que la capacidad de la mujer para trabajar se vea reducida debido a la maternidad.
Incapacidad para trabajar
Incapacidad para trabajar o prohibición de empleo: esto afecta el monto de la remuneración. En caso de prohibición de empleo, la mujer embarazada recibe el salario completo (el llamado subsidio de protección de la maternidad), calculado a partir del salario medio de los tres últimos meses civiles anteriores al embarazo. En cambio, en caso de incapacidad para trabajar, existe el derecho a que el empleador le siga pagando el salario durante un período de seis semanas. A esto le sigue el subsidio de enfermedad más bajo que paga el fondo del seguro médico.
Embarazo: derecho a vacaciones
La Ley de protección de la maternidad también regula el derecho de la mujer embarazada a vacaciones. Por tanto, una futura madre tiene derecho a vacaciones a pesar de la prohibición de trabajar. No está permitido reducir el derecho a vacaciones.
Embarazo: protección contra el despido
Además, por lo general un empleador no puede despedir a una mujer desde el comienzo de su embarazo hasta cuatro meses después del parto. Sólo tiene este derecho en casos muy especiales, como por ejemplo en caso de insolvencia de la empresa. Por tanto, el motivo de la interrupción no debe estar relacionado con el embarazo.
La prohibición de rescisión también se aplica en caso de aborto espontáneo. Entonces existe protección contra el despido hasta cuatro meses después del aborto espontáneo.
Tiempo libre para controles médicos preventivos
Conclusión: ¡La protección es lo primero!
En la Ley de protección de la maternidad, el legislador ha promulgado normas para la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto. Por ejemplo, existen normas separadas para el lugar de trabajo y los métodos de trabajo y una prohibición de empleo regulada legalmente. ¡De esta manera se garantiza el embarazo y el bienestar de la madre y del niño!
