Consecuencias del acoso laboral en el lugar de trabajo
Bullying en el lugar de trabajo no es infrecuente y, a menudo, tiene graves consecuencias para las víctimas. El acoso tiene una dimensión diferente en la edad adulta que en la escuela. El acoso que se practica suele ser más sutil, pero más sistemático y por tanto más efectivo.
A través de la relación laboral, el agresor y la víctima suelen estar estrechamente conectados entre sí, lo que también hace posible el acoso a largo plazo. Bullying en el lugar de trabajo de "arriba a abajo" tiene lugar con especial frecuencia. Aquí los superiores son los perpetradores, quienes presionan a los subordinados.
El hecho de que mobbing Se opera de "abajo hacia arriba" es muy raro, pero cuando se lleva a cabo, socava especialmente la autoridad y la reputación del líder. Las consecuencias para las víctimas de acoso laboral son salud problemas causados por el estrés emocional. Al principio hay una renuencia a ejercer la profesión y finalmente conduce a una completa desmotivación.
La eficiencia disminuye, por lo que se cometen cada vez más errores o ya no se realiza la cantidad de trabajo requerida. Esto les da a los perpetradores una nueva base para los ataques de mobbing. Por esta razón, las víctimas suelen tomar bajas por enfermedad durante largos períodos de tiempo, pero esto no resuelve el problema.
Finalmente, puede suceder que la víctima del acoso no vea salida y abandone el lugar de trabajo. En el mejor de los casos, la víctima es transferida a otro trabajo; sin embargo, el escenario más frecuente es un despido por parte de la víctima. En casos extremos, el mobbing puede conducir al desempleo.
Sin embargo, el acoso en el lugar de trabajo puede tener consecuencias no solo para las víctimas. Los perpetradores también pueden esperar consecuencias legales si se puede probar un caso correspondiente. El jefe o la alta dirección tiene el deber de perseguir y prevenir estrictamente el acoso entre colegas. Si el acoso se lleva a cabo desde arriba, es más difícil para los empleados tomar medidas contra él. Sin embargo, existen formas y medios legales para detener cualquier acción o dejar la empresa sin ninguna desventaja.
