Según la encuesta de empleo de 2007 realizada por el Instituto Federal de Seguridad Ocupacional y Salud y el Instituto Federal de Educación y Formación Profesionales, casi uno de cada siete empleados en Alemania se siente poco desafiado dadas sus calificaciones. La subdemanda, el aburrimiento y el desinterés caracterizan el estado de insatisfacción en el trabajo conocido como boreout.
“De vez en cuando tengo algo que hacer durante una o dos horas. El resto del tiempo estoy navegando por Internet, buscando gangas en tiendas online, planeando las próximas vacaciones. No hay nada que hacer. Lo que hago es totalmente irrelevante. Mi teléfono a veces no suena durante días… ”. Esto es lo que escribe un participante desesperado en el foro “Boreout”.
Definición: ¿que es el boreout?
Boreout: una nueva palabra inventada para un fenómeno no tan nuevo que aflige tanto a hombres como a mujeres en su vida laboral. Se trata de falta de desafío, aburrimiento y desinterés, tres elementos que se condensan en “estar harto”, la traducción de aburrimiento. Eso sí, no se trata de pereza, porque la persona afectada realmente quiere trabajar, busca desafíos y reconocimiento.
Pero, a veces a lo largo de los años, las estrategias de comportamiento se establecen en las estrategias de comportamiento que el empleado usa para parecer ocupado en el trabajo y para mantener el trabajo a raya. Al principio, esto suena paradójico. Pero, ¿quién quiere admitir que no tienen nada que hacer, que están muy aburridos y que el trabajo no les interesa en absoluto? Después de todo, el miedo a perder el trabajo no es infundado.
Boreout: síntomas
Así que parece tener mucho más sentido estratégico fingir estrés y pleno empleo. Allí, entonces, el teclado de la PC se opera en voz alta, aunque uno envía solo correos electrónicos privados, uno mira concentrado en documentos, que cubren las revistas que se encuentran debajo, para el camuflar Hay tablas de Excel de aspecto complicado mientras se comparan los precios de las aspiradoras y se estudian los informes de prueba.
Los que sufren de aburrimiento no se sienten reales estrés; de lo contrario. "Estrés no es igual a negativo, bien dosificado incluso aumenta el rendimiento. Cada esfuerzo físico o mental, cada resolución de problemas requiere una cierta cantidad de energía de estrés, y los desafíos profesionales pueden realmente inspirar ”, explica un psicólogo del Techniker Krankenkasse (TK). Y el estrés en el trabajo pertenece al buen tono y señala que uno es indispensable. Por lo tanto, una cierta cantidad de estrés es bastante positivo para muchas personas y les da la sensación de haber logrado algo y ser apreciados por ello.
Este es el quid de la cuestión: el reconocimiento que no se recibe en muchas actividades profesionales. Philippe Rothlin, que escribió el libro Diagnosis of Boreout junto con el autor Peter R. Werder, explica: “Los afectados se sienten agotados, insatisfechos y frustrados porque les falta reconocimiento, porque no pueden aplicar sus conocimientos”.
