¿Cómo puedo calcular la cantidad?
El monto del subsidio de maternidad depende de los ingresos de la mujer que lo solicita: el monto pagado es igual al ingreso neto de la asegurada. sin embargo, el salud El seguro no paga más de 13 euros al día. Por lo tanto, si los ingresos de la madre (futura) son superiores a estos 13 euros diarios, el empleador está obligado a realizar un copago. Este copago debe ser tan alto que el monto total pagado por el salud compañía de seguros y el empleador corresponde al ingreso neto de la mujer.
Prestaciones por maternidad y paternidad: ¿cómo encajan?
Al igual que la prestación por maternidad, la prestación parental es una prestación económica para apoyar el nacimiento de un hijo. sin embargo, el subsidio parental cubre un período comparativamente más largo de hasta 14 meses después del nacimiento. En principio, los padres tienen derecho tanto a la prestación por maternidad como a subsidio parental cuando un niño nace.
Por tanto, se pueden reclamar ambos beneficios. Cabe señalar que el subsidio de maternidad pagado se compensa con el subsidio parental. Es así que con la titularidad simultánea de estos dos logros también se pagan los dos en altura completa.
Tan pronto como finaliza el período de protección de la maternidad y, en consecuencia, no se paga más la paga por maternidad, se paga la asignación parental sin compensar la paga por maternidad. ¿Está más interesado en este tema? Puede leer información más detallada sobre este tema:
- Subsidio parental
- Solicitud de subsidio parental
¿Está permitido realizar un mini-trabajo al recibir prestaciones por maternidad?
Como se mencionó anteriormente, la prestación por maternidad se paga durante el llamado período de protección de la maternidad, que va desde las seis semanas antes hasta las ocho semanas después del parto. Durante este período, las mujeres en cuestión también tienen prohibido trabajar. Esto significa que la mujer no puede trabajar durante este período. Esta prohibición de empleo también se aplica a los trabajos menores, es decir, los denominados miniempleos. Este reglamento tiene como objetivo proteger a la mujer embarazada o la madre y, por supuesto, al niño y protegerlo físicamente.
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