Se los considera racionales, distantes y formales, a menudo se les da la impresión de ser bruscos y tienen poca necesidad de armonía: los gerentes alemanes no tienen la mejor reputación a nivel internacional. Pero no todos los jefes son conductores desalmados al tratar con sus empleados. Afortunadamente, porque el entorno profesional también determina salud en el lugar de trabajo. Una pequeña tipología de los diferentes tipos de jefes ayuda a mantenerse relajado y en forma en el trabajo.
Jefe estresado
¿Sabes esto? Tu jefe nunca tiene tiempo y la última vez que se rió con ganas fue hace dos años cuando empezó a trabajar. Sus ataques de colérico son notorios y su frase favorita es: "¿Estoy rodeado solo de idiotas?" Definitivamente, su supervisor cae en la categoría de "jefe estresado". “La mayor dificultad para tratar con un gerente de este tipo es que los problemas no se discuten porque el jefe percibe esa conversación solo como una interrupción del proceso de trabajo”, explica el psicólogo Frank Meiners del DAK. "Al tratar con un entrenador así, lo único que ayuda es mantener la calma y ofrecer la menor superficie de ataque posible". Cualquiera que muestre nerviosismo e inquietud o incluso se encienda, enfurecerá aún más al superior.
Próximo
Tratar con el tipo "prometedor" no es más fácil. Estos jefes quieren hacer carrera a cualquier precio e ir a por ello si es necesario también sobre cadáveres (de compañeros). Al mismo tiempo, estos traficantes de poder también aparecen como "amigos" o "compinches". Aprecian la competencia interna entre los empleados para crear la atmósfera profesional adecuada, pero luego se deshacen de las sillas de otros competidores que desarrollan ambición y podrían convertirse en competencia para los prometedores. “En tales casos, mejor mantenga la distancia, trabaje correctamente y busque la solidaridad de sus colegas”, aconseja el experto de DAK Meiners.
Control de fanáticos
Trabajar de manera confiable, entregar resultados limpios y cumplir con los acuerdos sin fallas también ayuda cuando se trata de los llamados "fanáticos del control". Los gerentes que siempre tienen un escritorio meticulosamente ordenado y prefieren hacer todo por sí mismos pueden no ser contemporáneos fáciles. Pero son más predecibles que, digamos, los prometedores. “Les va bien cuando sienten que sus empleados les dejan las decisiones importantes a ellos. Cíñete a procesos de trabajo estructurados y establece acuerdos de objetivos claros ”, explica Meiners. Sin embargo, los empleados que están comenzando se meten en problemas porque podrían ser considerados una fuente potencial de incertidumbre para el controlador, así como las personas que tienen ideas creativas y les gusta trabajar de forma independiente.
Drivers
Algunos empleados tratan con jefes de tipo "conductor". Aquellos que voluntariamente trabajan horas extras y brindan estadísticas positivas, cifras de ventas y devoluciones, pronto serán el mejor caballo del establo. Pero cuidado: los “conductores” aumentan constantemente el ritmo de trabajo porque están bajo una enorme presión para tener éxito. Oraciones como: “¿Puedes simplemente…?” O “Puede que hoy sea tarde” son estándar para ellos. Especialmente para los empleados que carecen de una determinada rutina, rápidamente se vuelve difícil destacarse frente a las altas exigencias. “Si siente que sus demandas excesivas están aumentando, solicite una discusión fáctica”, aconseja el psicólogo Meiners. "Ciertamente, puede entregar una tarea menos importante para poder realizar la nueva y más exigente".
Competente
Siempre atento a los problemas de cualquier tipo, solo hay un tipo de jefe: el “competente”. El siempre esta ansioso por encontrar Cloud junto con los empleados. Los gerentes competentes se caracterizan por un alto nivel de experiencia, "estilo" social y apertura.
No solo tienen el trabajo de sus empleados y salud en mente, pero también elogie con frecuencia. Están felices de estar inspirados por ideas que se han generado en una atmósfera creativa.
