La nueva Ley de Licencia para Cuidadores Familiares está en vigor desde el 1 de enero de 2012: la denominada Ley de Conciliación del Cuidado y el Trabajo tiene como objetivo facilitar a las personas trabajadoras el cuidado de los miembros de la familia y permitirles continuar trabajando. mientras brinda atención. Hemos recopilado la información más importante sobre la nueva ley para usted.
El número de personas que necesitan atención está aumentando
El número de personas que necesitan atención en Alemania sigue aumentando: actualmente hay alrededor de 2.5 millones de personas que dependen de la ayuda externa en su vida diaria. De estos, alrededor de 1.7 millones son atendidos en el hogar, ya sea por sus propios familiares o por un servicio de atención ambulatoria. En el caso de los familiares que trabajan a tiempo completo, la atención integral de una persona que necesita cuidados suele ser difícil o imposible de conciliar con sus deberes profesionales. Sin embargo, la nueva Ley de Licencia por Cuidado Familiar, que fue aprobada por el Bundestag en octubre de 2011, debería facilitar que los miembros de la familia combinen cuidado y trabajo en el futuro.
Licencia por cuidados familiares: se mantienen las antiguas regulaciones
Antes de que entrara en vigor la nueva Ley de Licencia para Cuidadores Familiares, es decir, hasta finales de 2011, los empleados que querían cuidar a un familiar en casa tenían dos opciones: primero, podían tomar hasta seis meses de licencia del trabajo. Durante este tiempo, no se les pagó ningún sueldo ni salario, aunque continuaron cubiertos por el seguro social. Sin embargo, este arreglo solo se aplicaba a empresas con al menos 15 empleados. El empleador tenía que ser notificado del período de la licencia de cuidador y la extensión de la licencia al menos diez días antes de que comenzara. En segundo lugar, era posible ausentarse del trabajo hasta diez días en caso de que ocurriera un caso de enfermería espontáneo en la familia. Con ello se pretendía garantizar que se pueda organizar el cuidado del familiar de acuerdo con sus necesidades. Este reglamento también se aplicaba a las pequeñas empresas y, por tanto, no estaba vinculado al número de empleados. Un certificado médico era suficiente para la excedencia. Estas dos regulaciones seguirán vigentes después del 1 de enero de 2012.
Licencia por cuidados familiares a partir de 2012
En el futuro, los empleados podrán reducir sus horas de trabajo a un mínimo de 15 horas durante un máximo de dos años en consulta con su empleador. Durante este período, conocido como fase de cuidados, el salario solo se reducirá a la mitad de la respectiva reducción de jornada: quien anteriormente tenía un trabajo completo y quiere reducirlo a la mitad, recibirá el 75 por ciento de su salario por el período de cuidado. Una vez finalizada la fase de cuidados, es decir, después de dos años como máximo, sigue la fase de cuidados posteriores. Esto dura el mismo tiempo que la fase de cuidados y sirve para reequilibrar la cuenta de salario y horas: El empleado aumenta sus horas nuevamente, pero no recibe su salario completo hasta que haya reducido su déficit de horas: Para el ejemplo anterior, esto significa que el empleado regresa a un trabajo completo pero continúa recibiendo solo el 75 por ciento de su salario. Solo cuando se completa este período posterior a la atención se puede solicitar otro período de atención para la misma persona que necesita atención.
Licencia por cuidados familiares para empleados a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial, a diferencia de los empleados a tiempo completo, pueden compensar el anticipo pagado por el empleador no solo a través del salario, sino también a través de las horas de trabajo. Aquí hay otro ejemplo: un empleado que trabajó 30 horas antes de que comenzara la licencia de cuidador reduce la cantidad de horas durante la licencia de cuidador a 20 horas y, por lo tanto, se le paga por 25 horas durante el período de licencia de cuidador. Al final del período de licencia del cuidador, el empleado a tiempo parcial ahora tiene dos opciones:
- Trabaja 30 horas como antes, pero se le paga por el período de la fase posterior al cuidado solo 25 horas.
- Ahora trabaja 35 horas, pero se le paga por el período de la fase posterior al cuidado de solo 30 horas.
Aquellos que tienen una cantidad temporal pueden solicitar la licencia por cuidado familiar solo por la mitad del tiempo restante en el contrato de trabajo. De esta manera, debe garantizarse que el anticipo de salario aún pueda reembolsarse durante la relación laboral. Lo mismo se aplica a los aprendices. La Ley de Licencia para Cuidadores Familiares no se aplica a los funcionarios públicos, pero en virtud de la ley de servicio civil pueden reducir su período de servicio o tomar una licencia no remunerada.
Derecho a licencia por cuidados familiares
Todos los empleados que deseen cuidar de un familiar cercano en su entorno familiar tienen derecho a una licencia por cuidados familiares. En este contexto, el familiar necesitado de cuidados debe pertenecer al menos al nivel de cuidados 1. En principio, cualquier empleado, independientemente del tamaño de la empresa en cuestión, puede solicitar la licencia por cuidados familiares. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no existe ningún derecho legal: si hay una razón importante, el empleador también puede rechazar el tiempo de cuidado familiar. Si el empleador ha aceptado el tiempo de cuidado familiar, puede solicitar un préstamo sin intereses a la Oficina Federal para Tareas de la Familia y la Sociedad Civil. Con la ayuda de este préstamo, el empleador puede pagar el anticipo del salario durante la fase de cuidados. Durante la fase posterior al cuidado, el empleador retiene una parte del salario del empleado y la utiliza para reembolsar el préstamo.
Licencia por cuidados familiares y pensión
Un aspecto positivo de la licencia de cuidador familiar es que los empleados afectados no pierden sus derechos de pensión durante las fases de cuidado y posterior al cuidado. Durante este tiempo, el empleador continúa pagando contribuciones al seguro de pensión en función de la reducción de ingresos. Además, las cotizaciones al fondo del seguro de pensiones también las paga el fondo del seguro de asistencia, siempre que el esfuerzo asistencial sea de al menos 14 horas semanales, mientras que el empleo remunerado no supere las 30 horas. Los pagos al fondo de pensiones se basan en el nivel de atención del familiar. Estos pagos adicionales mantienen los derechos de pensión aproximadamente al nivel del empleo a tiempo completo.
Muerte o reubicación de la persona que necesita atención
Si la persona que necesita cuidados fallece durante el período de cuidado familiar o si el cuidado en el hogar ya no es posible, las condiciones básicas del período de cuidado familiar ya no se aplican. El empleado está obligado a informar a su empleador inmediatamente sobre el cambio de situación. En tal caso, el período de atención familiar termina oficialmente en el segundo mes después de que la persona que necesita atención se muda a un hogar o fallece.
Licencia por cuidado familiar: se requiere seguro
Para minimizar el riesgo para el empleador, se debe contratar una póliza de seguro de tiempo de cuidado familiar antes del inicio del tiempo de cuidado familiar. Este seguro entra en vigor, por ejemplo, en caso de incapacidad laboral o incapacidad para trabajar, o incluso en caso de fallecimiento del empleado. El seguro significa que el empleador no incurrirá en pérdidas económicas en tal caso. El seguro, cuyas primas son relativamente bajas, puede ser contratado por el empleador o el empleado. Como regla general, el empleador no puede rescindir el empleo del empleado durante el período de atención y posterior a la atención. Si lo hace de todos modos, el empleado ya no tiene que cumplir con las obligaciones del período posterior al cuidado. Si, por el contrario, el empleado renuncia o descuida sus funciones durante el período posterior al cuidado, deberá cancelar el anticipo de salario en cuotas.
Críticas a la Ley de licencia por cuidados familiares
Las críticas a la nueva Ley de tiempo de cuidado familiar provienen principalmente de las filas del SPD y los sindicatos. Critican que solo los empleados que ganan muy bien pueden hacer frente a un sacrificio salarial a largo plazo del 25 por ciento. Además, el derecho legal inexistente también es fuertemente criticado: se teme que esto signifique que solo unas pocas empresas realmente se involucren en la licencia por cuidado familiar. Por el lado comercial, la licencia de cuidador familiar no ha sido muy popular hasta ahora. Las empresas critican el hecho de que, para compensar el tiempo de inactividad causado por el tiempo de cuidado familiar, deben tener más personal disponible. También temen que muchos empleados no vuelvan a trabajar una vez finalizada la licencia de cuidador.
