Duración de la baja por maternidad | Licencia de maternidad

Duración de la baja por maternidad

Tan pronto como un empleado se entera de ella el embarazo, está obligada a informar al empleador sobre ello y la fecha estimada de nacimiento. El empleador informa de esto a la autoridad supervisora ​​y se aplica la protección de la maternidad. El empleador no puede transmitir esta información a terceros.

Es posible que se solicite a la futura madre que presente prueba del médico o la partera. En el contexto de la protección de la maternidad existe el llamado período de protección, que es básicamente de 14 semanas: las últimas 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y las primeras 8 semanas después de que la futura madre no puede trabajar. El período de protección de la maternidad generalmente comienza 6 semanas antes de la fecha de nacimiento determinada y finaliza 8 semanas después del parto.

En el caso de un parto prematuro o múltiple o si se confirma que el recién nacido está discapacitado, el período de protección después del nacimiento se extiende a 12 semanas. En caso de embarazos múltiples (por ejemplo, B con gemelos) corresponde a la nuez / madre una extensión de la protección de maternidad en las doce semanas posteriores al parto. En el caso de un nacimiento prematuro, los ausencia por maternidad se extiende por el período de tiempo que la madre no pudo aprovechar antes del parto.

Beneficio de licencia por maternidad

En general, a un empleado se le paga un máximo de 13 € por día por el salud compañía de seguros durante el período de protección y para el día de la entrega. Sin embargo, el monto realmente pagado se basa en el salario neto promedio de los últimos 3 meses. Si el salario neto medio es inferior a 390 € al mes, solo el salud La compañía de seguros cubre los costos, si es mayor, el empleador también contribuye.

Toda futura madre empleada que sea legal o privada salud asegurado tiene derecho a las prestaciones de protección de la maternidad. También las mujeres embarazadas independientes pero con seguro legal voluntario reciben dinero para la protección de la maternidad. Las mujeres que pasan de funcionarias a empleadas durante el período de protección o cuya relación laboral termina durante el período de protección también tienen derecho a la prestación por maternidad.

El subsidio de maternidad se solicita en la compañía de seguros de salud de la embarazada. La solicitud se puede enviar como mínimo siete semanas antes de la fecha calculada de entrega. El certificado médico no debe tener más de una semana.

Alternativamente, se debe enviar una solicitud en el sitio web de la Institución Federal de Seguros www. mutterschaftsgeld. de / online con más documentos. La calculadora de protección de la maternidad permite calcular la prestación por maternidad pagadera diariamente durante el período de protección antes de la fecha prevista de nacimiento. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual neto devengado en los últimos tres meses antes del inicio del período de protección.